Есть реформы, которые получают широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности. Так, в 2018 году порядок расчета больничного листа не меняется, однако для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно принять во внимание вступившие в силу изменения расчетного периода и среднедневного заработка. Кроме того, нужно учитывать тот факт, что максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам был изменен. В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника.
Кто и за что платит
Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования (ФСС), а не работодателем как прежде. Однако при этом остается в силе то положение, что работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни - за счет ФСС.
Ранее работник приносил больничный лист в бухгалтерию, после чего работодатель оплачивал ему дни, проведенные на лечении. Расплатившись с работником, работодатель отчитывался перед ФСС о средствах, которые у него ушли на оплату больничного листа. В свою очередь, фонд, ровно на эту же сумму, снижал работодателю размер обязательного взноса, который последний обязан зачислять в конце каждого года – 2.9% от годовой зарплаты сотрудника. Теперь работодатели отчасти избавлены от забот, а ФСС оплачивает работнику дни, проведенные последним на лечении. При этом оплата пособия по беременности или уходу за больным ребенком в 2018 году происходит в полном размере за счет средств ФСС. Однако по-прежнему относить больничный лист необходимо в бухгалтерию по месту работы.
Важно! Если работник уволился, но не трудоустроился официально, то в течение 30 календарных дней он может рассчитывать на пособие.
Как рассчитываются выплаты
Как и прежде, пособие по болезни рассчитывается из доходов сотрудника за два года. То есть для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай. К примеру, если вы заболели в этом году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2017 и 2016 годы (730 дней). Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.
Суммировав официальный доход за два года (за 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 рублей, за 2017 год – в пределах 755 000 рублей), необходимо разделить значение на 730. Полученный результат будет являться среднедневным доходом, который так же учитывается при расчетах выплат по листку нетрудоспособности.
К примеру, если ваша зарплата за 2017 год составила 645 тысяч, а за 2016 год 580 тысяч рублей, то среднедневным доходом будет являться 1678 рубль (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). Получить 100% выплаты (в нашем примере – 1 678 рубль за день пребывания на лечении) можно только в том случае, если страховой стаж работы составляет 8 или более лет. Если страховой стаж составляет более 5, но менее 8 лет, то вы получите 80% от среднедневного дохода (в нашем примере – 1 342 рубля). Имея менее 5 лет страхового стажа можно получить только 60% (в нашем примере – 1 006 рублей). Представим, что Вы провели на лечении (больничном) 4 дня. Если ваш страховой стаж 8 или более лет, то за четыре дня вы получите 6 712 рублей, согласно нашему примеру (1678 * 4 = 3284). Обратите внимание, к расчету принимается не трудовой, а страховой стаж.
Важно! Не стоит путать трудовой стаж со стажем страховым. В настоящее время начисления по всевозможным социальным и страховым выплатам, включая расчет больничного листа, происходят на основе страхового стажа. Неважно сколько времени проработал работник (трудовой стаж), важно только то, сколько было перечислено денег на страховой счет работника и как долго осуществлялись эти выплаты (страховой стаж). Проще говоря, если работник трудился на «серую» компанию, где работодателем не производились отчисления страховых взносов, то его страховой стаж будет значительно меньше трудового стажа. В страховой стаж засчитывается работа по трудовому договору, государственная и муниципальная служба, занятости в видах деятельности, в течение которой сотрудник подлежал ОМС, например, период работы адвокатом или индивидуальным предпринимателем, служба в вооруженных силах РФ, МЧС, МВД и других силовых ведомств.
Если зарплата выше среднего…
Для тех, кто получает заработную плату выше среднего значения по стране, будет немаловажным узнать о максимальном размере среднедневного дохода, который в 2018 году составляет 2017,81 рублей (для сравнения: в 2017-м – 1780,82 рубля). Это значение взято не «с потолка», а имеет под собой логическую основу. Поскольку среднедневной доход высчитывается из двух последних лет, предшествующих году, когда наступил страховой случай (болезнь), то суммируются максимальные значения дохода за 2017 и 2016 годы. В 2017 году максимальное значение было установлено на уровне 755 000, в 2015 году – 718 000 рублей. Таким образом, максимальное значение среднедневного дохода в 2017 году составляет: 670 000 + 718 000 / 730 = 2017,81 рублей. Следовательно, получить за день болезни свыше этой суммы не получится.
Интересно! В 2013 году вступил в силу закон об ограничении выплат по временной нетрудоспособности. Поводом для подписания послужил инцидент, когда 12 футболистов клуба «Зенит» за год «наболели» на сумму 162 млн рублей. Естественно, ФСС пришлось возмещать эти деньги. Самое занимательное в этом случае то, что действуя согласно закону, футбольный клуб перечислил в ФСС всего 6 млн за этот же год. «Доходность» фонда здесь очевидна – выплатил 162 млн, получил только 6 млн.
Вышеприведенные расчеты распространяются только на тех, кто представил справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если, конечно же, место работы сменилось за два последних года. Тем же, кто сменил место работы, но не представил справку 2-НДФЛ на новом месте, будет произведен расчет больничного листа исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 9 489 рублей.
Подобный расчет будет несколько отличаться. Для примера представим, что работник находился на лечении с 17.01.2018 по 06.02.2017. Конкретный пример затрагивает два месяца: январь и февраль. Для каждого месяца необходимо произвести свой расчет, поскольку месяцы имеют разное количество дней: январь – 31 день, февраль – 28 дней. Расчет пособия для январских дней будет следующим:
9489 (МРОТ) * 14 (дни лечения в январе) / 31 (дней в месяце) = 4285,35 рубля.
Расчет для февраля:
9849 (МРОТ) * 6 (дни лечения в феврале) / 28 (дней в месяце) = 2110,5 рубля.
Сложив значения, получим: 4285 + 2110 = 6395 рубля – общая выплата за дни, проведенные на лечении.
Важно! На получившуюся сумму могут рассчитывать лишь те, кто имеет 8 или более лет страхового стажа (100%).
Для получивших травмы или профзаболевания
Тем работникам, которые в результате своей трудовой деятельности получили травмы или заболевания связанные с издержками профессии, расчет пособий производится по определенному лимиту. Только в данном случае пособие будет выплачено в стопроцентном размере среднего заработка, но выплаты за месяц не могут превышать четырех размеров максимального размера ежемесячной страховой выплаты. На 2018 год максимальный размер ежемесячной выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, согласно закону от 19.12.2016 г. № 417-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов», составляет 72 290 рублей.
Электронный больничный – что это?
В России давно назрела необходимость в переводе огромного документооборота, связанного с печатью листков нетрудоспособности, в электронный вид: ежегодно в стране выдается порядка 40 млн больничных, на печать бланков уходят более 100 млн рублей.
С 1 июля 2017 года в России вступил в силу закон , который позволил ввести на всей территории страны электронный больничный. Другими словами, с этого момента поликлиники и больницы получили право выдавать листки нетрудоспособности в электронном виде, которые имеет равную юридическую силу с бумажными аналогами.
Электронные больничные формируются в автоматизированной системе Фонда социального страхования и призваны упростить оформление и оплату листков нетрудоспособности. Врачам теперь остается только поставить электронную подпись и переслать больничные в фонд. При этом заболевшим работникам уже не нужно относить листок нетрудоспособности в отдел кадров по месту работы. Это очень удобно, особенно если работник заболел, находясь вне места регистрации в отпуске или в командировке. Если такое случилось, то медицинское учреждение населенного пункта, в котором вы находитесь, может оформить вам электронный больничный, который будет передан по электронной системе вашему работодателю и принят для оплаты. Однако при этом нужно учитывать, что электронный больничный оформляется по желанию пациента.
Важно! Медицинская организация, выдающая больничный, и ваш работодатель должны быть участниками системы формирования электронного больничного.
Как и прежде, пособие по болезни рассчитывается из доходов сотрудника за два года. То есть для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай. К примеру, если Вы заболели в этом году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2016 и 2015 годы (730 дней). Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.
Суммировав официальный доход за два года, необходимо разделить значение на 730. Полученный результат будет являться среднедневным доходом, который так же учитывается при расчетах выплат по листку нетрудоспособности. К примеру, если Ваша зарплата за 2016 год составила 645 тысяч, а за 2015 год 580 тысяч рублей, то среднедневным доходом будет являться 1678 рубль (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08). Получить 100% выплаты (в нашем примере - 1678 рубль за день пребывания на лечении) можно только в том случае, если страховой стаж работы составляет 8 или более лет. Если страховой стаж составляет более 5, но менее 8 лет, то Вы получите 80% от среднедневного дохода (в нашем примере – 1342 рубля). Имея менее 5 лет страхового стажа можно получить только 60% (в нашем примере – 1006 рублей). Представим, что Вы провели на лечении (больничном) 4 дня. Если Ваш страховой стаж 8 или более лет, то за четыре дня Вы получите 6712 рублей, согласно нашему примеру (1678 * 4 = 3284). Обратите внимание, к расчету принимается не трудовой, а страховой стаж.
Каждый кадровик должен знать, как оплачивается время отсутствия заболевшему сотруднику. В статье вы найдете ключевые правила и формулы расчета, таблицу расчетных показателей, а также образцы документов от экспертов.
➡ Секреты заполнения больничных листов от кадровых экспертов
Из статьи вы узнаете:
Подборка необходимых документов:
Прежде чем назначить пособие, убедитесь, что представленный документ заполнен без ошибок, заверен подписью врача и печатью медучреждения. Если сотрудник отсутствовал более 15 дней, в таблице «Освобождение от работы» должна быть запись о продлении больничного по решению врачебной комиссии. Проверьте, правильно ли указаны личные данные работника и реквизиты вашей организации. Документ, оформленный с ошибками, признается недействительным. Назначать на его основании пособие нельзя.
Если больничный выдан по причине болезни или полученной травмы самим работником, первые три дня оплачивают за счет страхователя, то есть работодателя. С четвертого дня выплаты осуществляются за счет ФСС.
Если листок временной нетрудоспособности выдан в связи с тем, что сотруднику необходимо осуществить уход за несовершеннолетним или больным членом семьи, пройти долечивание в санатории, оплата больничного с первого дня производится за счет средств ФСС.
Порой даже самые дисциплинированные сотрудники вынуждены пропускать работу по причине болезни. Если заболел сам работник или член его семьи - например, маленький ребенок, нуждающийся в уходе - врач выписывает листок нетрудоспособности, на основании которого работодатель должен выплатить пособие. Право на оплату периода временной нетрудоспособности имеет каждый официально трудоустроенный гражданин. А вот размер пособия в каждом конкретном случае определяется индивидуально и зависит от целого ряда факторов: страхового стажа, должностного оклада и оснований, по которым работнику пришлось оформлять больничный.
Подсказка от «Системы Кадры». Как определить, что больничный поддельный
Если с документами все в порядке, можно переходить к расчетам. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом законодательством предусмотрена возможность замены одного или двух лет учетного периода, если в результате это приведет к увеличению выплаты. Право на замену возникает у сотрудника, который весь учетный период или его часть провел в отпуске по уходу за ребенком (или в отпуске по беременности и родам). Замена оформляется на основании письменного заявления/
Заявление о замене расчетного периода для расчета больничного пособия
Как быть, если сотрудник недавно устроился в организацию и у работодателя попросту нет сведений о его доходах за предыдущие два года? В таких случаях приходится запрашивать справку о сумме заработка, как предусмотрено ч. 1 ст.14 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006г. Справка оформляется на бланке, утвержденном приказом Минтруда России №182н от 20.04.2013г. Для расчета пособия используется общая формула:
Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:
Начисление больничного листа в 2019 году с учетом страхового стажа
Правила расчета оплаты больничных листов 2019 привязывают размер пособия к продолжительности страхового стажа. В то время как при определении пособия по беременности и родам стаж не принимается во внимание, выплаты по листку нетрудоспособности в случае болезни сотрудника составляют:
- 60% среднего заработка - если страховой стаж меньше пяти лет;
- 80% среднего заработка - если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет;
- 100% среднего заработка - если страховой стаж составляет 8 лет и более.
Если сотрудник уволился, но сразу же заболел и в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений принес больничный бывшему работодателю, ему причитается пособие в размере 60% среднего заработка независимо от стажа (ч.2 ст.7 закона №255-ФЗ).
Немного иной принцип применяется при оплате больничного, выданного в связи с болезнью ребенка. Если ребенок лечится амбулаторно, пособие за 1-10 дни болезни выплачивается с учетом стажа (60%, 80% или 100% заработка), а начиная с 11 дня составляет 50% заработка независимо от стажа. Но если ребенок лечится в стационаре, все дни болезни оплачиваются с учетом страхового стажа работника (п.2 ч.3 ст.7 закона №255-ФЗ).
Расчет больничного листа в 2019 году исходя из МРОТ
Законодательством предусмотрены случаи, требующие расчета пособия исходя из актуального МРОТ, а не из фактического заработка. МРОТ применяется, если:
- страховой стаж работника составляет менее шести месяцев;
- заработок сотрудника за полный календарный месяц в расчетном периоде меньше МРОТ;
- в расчетном периоде сотрудник не зарабатывал.
Если применить стандартные принципы расчета, сумма, полученная в результате, будет меньше МРОТ, а в случае с отсутствием заработка размер пособия и вовсе сведется к нулю. Поэтому вместо нулевой базы используется расчетная величина в размере 24 МРОТ. Когда заработок в расчетном периоде начислялся, но при разбивке по месяцам выходит сумма меньше МРОТ, следует сравнить два показателя - фактический средний дневной заработок и средний дневной заработок исходя из МРОТ. А затем рассчитать пособие с учетом большего показателя (см. письмо ФСС №14-03-18/05-2129 от 11.03.2011г.).
При начислении пособия по временной нетрудоспособности сотруднику с небольшим (менее 6 месяцев) страховым стажем действует противоположный принцип. Согласно ч.6 ст.7 закона №255-ФЗ, в этом случае размер выплат за один полный календарный месяц не должен превышать МРОТ.
Чтобы выполнить требование, сравнивают фактическое дневное пособие, рассчитанное по обычной формуле, с максимальным дневным пособием, рассчитанным исходя из МРОТ, и выбирают меньший показатель (п.20 «Положения», утвержденного постановлением правительства РФ №375 от 15.06.2007 г.). Затем оплачивают больничный, применяя стандартный для такого стажа лимит - 60% среднего заработка.
Когда можно уменьшить сумму пособия
Снижение размера пособия по временной нетрудоспособности - законная мера воздействия на сотрудника, нарушившего режим лечения: без уважительных причин не явившегося к врачу на очередной осмотр, вышедшего на работу без выписки или не посещавшего предписанные лечебные процедуры.
Для отметки о подобном нарушении на бланке листка нетрудоспособности предусмотрена специальная графа. Если в ней проставлен код 23-28, работодатель должен запросить у сотрудника письменные объяснения по факту нарушения режима. Окончательное решение о снижении пособия принимается после получения объяснительной записки - если она не содержит веских аргументов в пользу работника, размер выплат уменьшается со дня нарушения режима и составляет не более МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента).
Особым образом рассчитываются и выплаты по временной нетрудоспособности, наступившей из-за наркотического, алкогольного или токсического опьянения либо связанных с ним действий. В этом случае работник с первого дня больничного получает пособие, не превышающее МРОТ.
Пример расчета больничного листа в 2019 году
Итак, чтобы без ошибок определить размер пособия, нужны пять показателей:
- расчетный период;
- заработок, фактически полученный сотрудником в расчетном периоде;
- средний дневной заработок;
- обусловленный страховым стажем процент от среднего дневного заработка, учитываемый при расчете;
- предельный размер выплаты.
Пример: секретарь организации С. в январе 2019 года взяла больничный на 5 дней. Страховой стаж сотрудницы - 15 лет, в организации работает более двух лет на основной работе, нигде не трудится по совместительству. Поскольку С. не меняла место работы в учетном периоде (2017 и 2018 годы), справка о сумме заработка не требуется. Согласно данным бухгалтерии, фактический заработок секретаря составил:
- в 2016 году - 240 000 рублей;
- в 2017 году - 300 000 рублей.
Эти суммы не превышают предельный размер заработка за 2015 и 2016 годы, поэтому средний заработок определяется исходя из фактических показателей:
(240 000 + 300 000) : 730 дней = 739,73 рубля в день
С учетом продолжительности страхового стажа выплаты по болезни осуществляются в размере 100% среднего заработка и составляют:
739,73 рубля в день * 5 дней = 3698,65 рублей
Система налогообложения, применяемая работодателем, и тип выполняемой сотрудником работы не имеют значения. Выплаты внутренним совместителям рассчитываются так же, как и всем остальным сотрудникам, а внешним - с учетом суммарного заработка, полученного по всем местам работы в учетом периоде.
Сроки оплаты больничного листа
Листок нетрудоспособности относится к документу строгой финансовой отчетности. Выплата больничного пособия проводится на его основании, кроме этого, листок является подтверждением того, что сотрудник отсутствовал на работе определенное время по уважительной причине. За каждый день отсутствия на работе после сдачи документа будет начислено пособие, выплачиваемое за каждый день отсутствия.
Как оплачивается больничный лист после его сдачи кадровику или бухгалтеру
После получения документа в организации заполняют свою часть листа, рассчитывают выплаты и производят оплату. Установленный срок для совершения расчетов и заполнения равен 10 дням. Непосредственная выплата пособия будет проведена в ближайшую выплату заработной платы.
На практике все зависит не только от работодателя, но и от самого работника. Вопрос о том, в течение какого времени оплачивается больничный лист, остается открытым до того момента, как сотрудник сдаст закрытый больничный в отдел кадров или бухгалтерию. Если лист нетрудоспособности сразу не сдан после его закрытия, срок выплат отодвигается.
Когда сроки выплаты больничного листа пропущены
При этом отодвинуть срок оплаты можно не более чем на 6 месяцев. По истечению этого периода застрахованный гражданин теряет свое право на получение пособия с учетом части первой статьи 12 ФЗ-№ 255. В исключительных случаях выплата больничного пособия производится по истечению шести месяцев, если ФСС решит, что установленные законодательством сроки были пропущены сотрудником по уважительной причине. Перечень уважительных причин, по которым сроки выплаты больничного пропущены, утвержден соответствующим приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 №74. Такие правила следуют из положений частей первой и третьей статьи 12 Закона от 29.12.2006 года под №255-ФЗ.
Если работник своевременно сдал больничный, но выплаты пособия задерживают, то есть не проводятся в день выдачи ближайшей заработной платы по истечению десяти дней, за каждый день просрочки застрахованному гражданину положена выплата компенсации с учетом статьи 236 ТК РФ.
Сколько дней больничного оплачивается в год
В законодательстве нет ограничений по поводу того, какое количества дней в году будет оплачиваться листок нетрудоспособности, если болеет сам сотрудник и он не имеет статуса инвалида. Времени, которое выделено на лечение, должно быть достаточно для полного восстановления здоровья. Выплаты по больничному листу производятся за весь период нетрудоспособности. Основное условие для этого - документ должен быть правильно оформлен, своевременно продлен, закрыт, заверен подписями, печатью врача и медицинского учреждения.
Врач самостоятельно вправе продлить листок нетрудоспособности до 15 календарных дней включительно, стоматолог - до 10 дней включительно. Если болезнь затянулась на больший срок, пациента направляют на врачебную комиссию, принимающую решение о методах и сроках дальнейшего лечения. Продлить лечение можно до 10 месяцев. При серьезных заболеваниях: сложных переломах, травмах срок лечения может доходить до 12 месяцев. Именно на такой срок больному продлевают больничный лист. Если спустя указанный промежуток времени состояние пациента не улучшится, его направляют на экспертную комиссию для решения вопроса о получении инвалидности.
Как оплачивается больничный после операции
После хирургических вмешательств больничный выдают от 20 дней до нескольких месяцев. Все зависит от вида вмешательства, длительности восстановительного периода. Оплату больничного производят с учетом стажа сотрудника.
Как оплачивают больничный по беременности и родам
Длительность больничного зависит от обстоятельств, при которых протекала беременность и роды. Отпуск начинается за 70 дней до непосредственных родов и заканчивается в общем случае через такой же промежуток времени. При осложненных родах или вынашивании многоплодной беременности декретный отпуск продлевают до 156 или 194 дней соответственно.
Скачать таблицу полностью
Общий порядок расчета
Сумму декретного пособия рассчитывают исходя из заработка сотрудницы за расчетный период, который составляет два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. Установлен минимальный и максимальный предел выплат. Если общая сумма заработка меньше МРОТ, расчеты делают исходя из минимальной оплаты труда. Максимальный размер заработка, по которому будет начислено декретное пособие, не может превышать 755 000 рублей за 2017 год и 815 000 рублей за 2018 год.
Как выплачивается больничный по уходу за ребенком
Больничный по уходу за ребенком можно оформить на любого совершеннолетнего родственника, который официально трудоустроен, но при этом необходимо соблюдать следующие условия, касающиеся не только возраста, но и состояния здоровья ребенка:
- Если несовершеннолетнему гражданину меньше 7 лет, при этом врач определил у него острое течение болезни, то при амбулаторном или стационарном лечении, а также, когда в дошкольном, школьном учреждении объявлен карантин, документ выдают на все время болезни ребенка (или карантина).
- На ребенка от 7 до 15 лет при любых видах болезни с лечением стационарно или амбулаторно выдают родителям или близким родственникам, лицам, которые заменяют их, больничный лист на 15 дней.
- Если ребенку не исполнилось 15 лет, его лечат от опасных патологий, которые занесены в специальный перечень (например, от опухолей, ожогов, от заражения крови), то одному из родителей или близких родственников, лиц, заменяющих родителей оформляют листок на все время болезни.
- Если у ребенка в возрасте до 15 лет возникли какие-то осложнении после проведения вакцинации, то листок нетрудоспособности выдают на все время лечения.
- При инвалидности ребенка, которому меньше 15 лет - на все периоды.
- Если несовершеннолетнему больше 15 лет, то при лечении амбулаторно больничный выдают на 3 дня, возможно продление листка до 7 дней непосредственно по решению лечащего врача.
Суммарно сроки оплачиваемых больничных листов, выдаваемых в течение одного календарного года, имеет свои установленные ограничения:
- ребенком до семи лет в течение года можно находиться на оплачиваемом больничном не более 60 дней;
- с ребенком от 7 до 15 лет - не более 45 дней;
- с подростком при стационарном лечении - не более 30 дней;
- с ребенком любого возраста, имеющим инвалидность - не более 120 дней;
- при необходимости ухода за детьми с крайне тяжелыми, смертельно опасными видами заболеваний (например, с ВИЧ-инфекцией, онкологическими заболеваниями, пострадиационными заболеваниями) больничные листы выдают и оплачивают без ограничений по времени.
Как оплачивается больничный, полученный для ухода за взрослыми родственниками
При необходимости обеспечить уход за взрослыми родственниками больничное пособие оплачивают за семь календарных дней. В году таких оплачиваемых дней не может быть более 30.
Больничный лист выдают и оплачивают с учетом действующего законодательства. Если заболел сам сотрудник, ему оплачивают пособие за весь период нетрудоспособности, если работник не является инвалидом. При необходимости ухаживать за больными детьми или близкими родственниками существуют соответствующие ограничения в оплате как за один период болезни, так и за все периоды ухода в течение одного календарного года.
У каждого официально трудоустроенного человека есть право на оплачиваемый больничный лист. Как производится оплата больничного?
Кто его оплачивает: государство или работодатель? Во всех этих вопросах в первую очередь стоит разобраться участникам трудовых отношений.
Официально по ТК РФ период болезни, когда трудящийся не присутствует на работе, называется периодом временной нетрудоспособности, а оплата этого периода – пособием.
Термин «больничный», используемый в народе, происходит от юридического основания для выплаты такого пособия – больничного листа.
Его выдает лечащий врач сотрудника или больного родственника, за которым нужен уход.
Оплата больничного регулируется ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Существуют еще специальные законы, регулирующие более узкие отношения, например, возникающие на производстве и профзаболеваниях (ФЗ № 125). Указанный акт применяется, если обязанность страховать рабочего от такого случая прописана в .
Право на оплачиваемый период болезни имеют следующие категории работающих:
- по трудовым договорам, служебным контрактам;
- занимающие госдолжности России, ее субъектов, муниципальные должности (например, Президент РФ, глава региона, Генеральный прокурор России);
- по гражданским договорам, если обязательность страхования и взносы по нему прописаны в его условиях;
- духовные служители или лица, проводившие проповеди, уполномоченные на это религиозной организацией (священники);
- приговоренные к лишению свободы, которые трудятся на производстве в колонии за плату;
- отдельные категории трудоустроенных, которые сами вступили в отношения ОСС и платят взносы на себя (адвокаты, предприниматели, нотариусы, например).
Общими основаниями для выдачи больничного являются:
- болезни или травмы (не при несчастном случае). Законодатель к болезненному состоянию относит и проведение аборта и операции ЭКО;
- карантин (самого трудящегося, его ребенка, недееспособного родственника);
- необходимость установки протеза в больнице (стационаре);
- необходимость реабилитации в санатории после стационара, если санаторий находится на российской территории.
Оплачивается больничный, который выдан только во время:
- действия трудового или гражданского договора, контракта;
- деятельности на службе или работы;
- , выполнения работы;
- до аннулирования трудового договора.
Как рассчитать пособие по больничному листу
Для этого вся выплаченная (начисленная) зарплата за 2 года суммируется. В расчет берутся календарные года, которые предшествовали году наступления болезни.
Например, сотрудник заболел 14 июня 2016 г. Его средняя зарплата будет высчитываться за период 2014 г. и 2015 г. в сумме.
Следует обратить внимание, что год берется не фактический (с 14 июня 2014 г.), а календарный (весь 2014 г. и весь 2015 г.).
Если сотрудник до болезни находился в декрете (по беременности или родам или отпуске по уходу за ребенком), то разрешается переносить расчетное время на ранний период. Это допустимо только по заявлению самого трудящегося и в его интересах (если размер выплаты при переносе будет больше).
Размер средней зарплаты высчитывается с учетом всех выплат от работодателя, на которые уплачивались страховые взносы (оклады, премии) без учета уже оплаченных больничных, отпусков, пособий, периодов сохранения зарплаты.
Размер средней зарплаты за один рабочий день определяется по формуле:
ЗП/730 = ЗПд, где: ЗП – сумма начисленной зарплаты за 2 года; ЗПд – размер зарплаты за один рабочий день; 730 – число дней.
Коэффициент 730 может меняться от високосности считаемого года: в високосном году 366 дней, в обычном – 365 (тогда берется коэффициент — 731). Если происходит замена года, то возможно, что в расчет берутся 2 високосных года. Тогда коэффициент равен 732.
После расчета размера средней зарплаты за один рабочий день, необходимо определить, в каком процентном соотношении к страховому стажу будет высчитываться пособие по болезни.
Этот стаж включает в себя все время, когда уплачивались страховые взносы по социальному страхованию (в ФСС): и время официальной трудовой деятельности, и время индивидуального предпринимательства (при добровольном страховании), и период служебной деятельности – в сумме, а не по каждому периоду.
Осуществляется в следующих размерах:
- до 5 лет страхования – 60% от размера средней зарплаты;
- 5 – 8 лет – 80% от размера средней зарплаты;
- от 8 лет – 100% от размера средней зарплаты.
Оплата больничного по беременности и родам осуществляется вне зависимости от стажа и равна 100% средней зарплаты.
Стаж считается в полных годах. Если фактический стаж, например, 7 лет и 11 месяцев, то для определения размера выплаты считается период 7 лет.
Если после прекращения трудовых отношений бывший сотрудник заболел в первые 30 дней, то больничный оплачивается в размере 60% от средней зарплаты по последнему месту работы. Это касается только болезни самого сотрудника, уход за родственником не оплачивается бывшему работнику.
После увольнения выгодно как можно быстрее трудоустроиться, тогда размер больничного в первый месяц (равный трем десяткам дней) будет рассчитываться в зависимости от всего стажа соцстрахования. А если безработный заболеет в первый месяц после увольнения – то больничный оплачивается как при минимальном стаже (60%) вне зависимости от фактического стажа.
Стаж влияет и на размер больничного при уходе за родственником:
- за ребенком при его лечении амбулаторно – первые 10 дней рассчитываются с учетом суммы стажа, после – 50% средней зарплаты;
- за ребенком при его лечении стационарно – вся сумма оплаты всего периода учитывает стаж;
- за другим родственником при лечении амбулаторно – сумма оплаты пособия за весь период с зачетом стажа.
Можно выделить единую формулу для расчета пособия по временной нетрудоспособности:
Пвр = ((ЗП / д) * %ст) * Бд, где: Пвр – само пособие; ЗП – вся зарплата за 2 года; д – дни (730, 731, 732); %ст — % от среднего заработка с учетом стажа (в формате 0,6, 0,8 или 1); Бд – количество дней на больничном (включая нерабочие праздничные).
Если больничные дни оплачиваются по-разному, то целесообразно такие дни считать отдельно, а потом суммировать.
Установлен максимальный размер для оплаты одного больничного дня – не более (718 000 + 718 000)/ 730 = 1967, 10 руб. Даже если за 1 год сумма зарплаты составила более 718 тыс. руб., расчет будет вестись по этому значению.
Если средняя месячная зарплата по итогам двух лет меньше МРОТ, то для оплаты больничного средний размер месячной зарплаты берется равный МРОТ (до 01.07.2016 г. – 6204 руб., с 01.07.2016 г. – 7500 руб.). Если установлен МРОТ с местными коэффициентами, то эти надбавки учитываются при высчитывании суммы выплаты.
Размер больничного пособия может быть уменьшен:
- нарушения больничного режима без уважительных причин;
- неявка к лечащему врачу или на медицинскую экспертизу;
- заболевание наступило по причине нахождения сотрудника в состоянии опьянения.
В первых двух случаях с момента нарушения оплата высчитывается с учетом величины МРОТ, а не реального среднего заработка. В третьем случае весь период болезни оплачивается из расчета, что месячный заработок равен МРОТ.
Для адвокатов, нотариусов, предпринимателей и других, кто добровольно зарегистрировался в системе ОСС, больничный оплачивается исходя из того, что месячный заработок приравнивается к МРОТ даже, если реальный месячный доход намного выше.
Кто оплачивает больничный
Первые три дня больничного самого работника оплачивает работодатель, последующие – ФСС. Если больничный оформлялся для ухода за родственником, для лечения в санатории или на время карантина, то все время оплачивается за счет ФСС.
Все больничное время оплачивается средствами ФСС тем, кто добровольно вступил отношения ОСС (адвокаты, ИП, нотариусы и другие).
Чтобы защитить свое право на оплату больничного, надо, в первую очередь, знать, как эта оплата осуществляется. Умение самостоятельно посчитать размер положенного пособия позволит вовремя выявить факт недобросовестного перечисления средств со стороны работодателя или государства.
Согласно проведенным опросам 82% россиян не берут больничный лист, а продолжают ходить на работу, рискуя не только усугубить свое положение, но и заразить коллег. Основная причина – нежелание терять доходы за время болезни. Рассмотрим, как и кто должен оплачивать больничный лист на работе по закону в 2019 году, и стоит ли рисковать своим здоровьем.
В каких случаях оплачивается больничный лист
Принципы расчета пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .
Выплаты из-за производственной травмы регулируются отдельным нормативным актом (законом № 125-ФЗ от 24.07.98 ). До назначения пособия работодатель обязан расследовать причины несчастного случая, повлекшего причинение вреда здоровью.
Порядок выплаты по больничному листу в 2019 году не претерпел особых изменений. Согласно ст. 5 ФЗ-255 пособие по временной нетрудоспособности платится, если человек:
- болеет или получил травму;
- изолирован на карантин самостоятельно, с ребенком до 7 лет или недееспособным человеком;
- ухаживает за больным членом семьи;
- проходит процедуру протезирования в стационаре;
- долечивается в санатории.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании бюллетеня, выдаваемого лицензированными медорганизациями. Не все больные могут рассчитывать на получение пособий. Обязательным условием является уплата взносов в ФСС.
За работающих граждан обязательные платежи перечисляет работодатель. Самозанятые лица оплачивают взносы самостоятельно. Для этого им нужно вступить в добровольные взаимоотношения с ФСС. Для учащихся и безработных лиц оплата по листку временной нетрудоспособности в 2019 году не предусмотрена. Исключение для безработных – болезнь или травма в 30-дневный период после увольнения.
Пособие по беременности и родам имеет свой механизм исчисления и не рассматривается в материале. Правила расчета декретных можно посмотреть в нашей статье .
Сколько платят за больничный лист от зарплаты в 2019 году
Размер для выплаты пособия по временной нетрудоспособности согласно ФЗ в 2019 году зависит от длительности больничного, среднедневной оплаты труда сотрудника и страхового стажа. Ограничены лимиты выплат.
Правила исчисления пособий содержатся в законе ФЗ-255 и подзаконном Положении «Об особенностях исчисления пособий ...», утвержденном Правительством РФ 15.06.07 г .
Продолжительность выплаты пособия
Длительность нетрудоспособности, оплачиваемой по больничному, зависит от ее причины. Получить пособие за все время лечения сотрудник может, если причиной невыхода на работу является:
- заболевание или травма;
- забота о ребенке до 7 лет;
- уход за ребенком-инвалидом до 18 лет;
- уход за ВИЧ-положительным ребенком до 18 лет в стационаре;
- уход за несовершеннолетним, если причина болезни - вакцинация или рак.
При уходе за больным подростком школьного возраста (от 7 до 15 лет) максимальная продолжительность оплаты больничного 15 дней. Длительность ухода за подростком старше 15 лет или взрослым родственником - до 7 дней.
При долечивании в санатории самый длительный период оплаты - 24 дня. Работающий инвалид может получить оплату по больничному за 4 месяца. Туберкулезные больные могут получить оплату до дня выздоровления или получения инвалидности (изменения инвалидности).
Кроме ограничений по каждому случаю заболевания, закон лимитирует максимальное количество дней в году, за которые выплачивается пособие (ст. 6 ФЗ-255 ). Если общая сумма дней нетрудоспособности превышена, гражданин может по больничному на законных основаниях не выходить на работу, но пособие за эти дни выплачено не будет.
| Причина нетрудоспособности | Годовой лимит продолжительности оплаты пособия |
|---|---|
| Заболевание | 10 месяцев |
| Отдельные виды болезней (туберкулез, травмы, состояния после операций) | 12 месяцев |
| Заболевание или травма инвалида | 5 месяцев |
| Заболевание или травма работника по срочному трудовому договору или, полученное в период от заключения трудового договора до его аннулирования | 75 дней по договору |
| Уход за ребенком | |
|
60 дней |
|
90 дней |
|
45 дней |
|
120 дней |
|
без ограничений |
|
без ограничений |
|
30 дней |
| Уход за совершеннолетним родственником | 30 дней |
Сроки, по которым производится оплаты больничного листа, выписанного в период пребывания на карантине самого работника или ребенка, не ограничены.
Как посчитать страховой стаж
Длительность страхового стажа влияет на процент оплаты пособия. Для наемных работников, трудившихся по найму все время, страховой стаж совпадает с трудовым и определяется по трудовой книжке. Если в ней пропущены некоторые периоды, их можно восстановить по контрактам, справкам об оплате труда, сведениям из ПФР.
Кроме наемной трудовой деятельности, в страховой стаж входят периоды, когда от доходов сотрудника взносы в ФСС платились по иным основаниям. Например, периоды предпринимательства, когда уплачивался единый социальный налог в фиксированном размере, включающий платежи в соцстрах, работа в производственных кооперативах и т. п.
Правила расчета и подтверждения страхового стажа утверждены Постановлением Правительства РФ № 1015 от 02.10.14 г .
Оплата листа нетрудоспособности по болезни и по уходу за больным родственником производится в следующих размерах (ст. 7 ФЗ-255 ):
- при страховом стаже до 5 лет - 60% ;
- от 5 до 8 лет - 80% ;
- от 8 лет 100% .
Исключения :
- при лечении ребенка в домашних условиях по страховому стажу оплачивают только первые 10 дней, пособие за остальные дни - 50% ;
- производственная травма исчисляется в 100% размере;
- при стаже менее полугода пособие считается в размере не выше МРОТ ;
- при простое бюллетень оплачивается в размере сохраненного заработка согласно ТК, но не выше пособия, исчисленного в обычном порядке;
- при оплате листа уволенного сотрудника (выплата 60% ).
Расчет среднего заработка
Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты больничного, необходимо взять все доходы сотрудника за два предшествующих года и разделить их на 730 . Для расчета среднедневной заработной платы в 2019 году формула будет выглядеть следующим образом:
СЗП = (ЗП2017 + ЗП2018) / 730 , где СЗП - среднедневная оплата труда за два предыдущих года, ЗП - заработок сотрудника за указанный период.
В расчет включаются все доходы, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.
Женщины, находившиеся в 2 предыдущих года в декрете или отпуске по уходу за ребенком, имеют право заменить один или два расчетных года на ближайшие предшествующие. Замена осуществляется при условии повышения размера пособия по заявлению сотрудницы.
Пример
Повар кондитерского цеха Белова В.Н. представила в бухгалтерию завода лист по болезни с 01.05.17 по 11.05.17. К листку нетрудоспособности приложено заявление с просьбой поменять 2017-2018 годы для расчета больничного на предшествующий период. В 2017 -2018 года Белова В.Н. находилась в отпуске по уходу за ребенком. Страховой стаж - 4,5 года.
Данные о годовой зарплате:
2015 г. - 355 тыс. р.
2016 г. - 250 тыс. р.
2017 г. - 0 р.
2018 г. - 680 тыс. р.
Среднедневной заработок, а, следовательно, и сумма пособия, будет выше, если будут выше доходы за два расчетных года.
Без замены периодов доходы за два года составляют 680 тыс. р. (0 + 680 000).
Если заменить оба предыдущих года на предшествующие, доход составит 605 тыс. р. (355 000 + 250 000). Эта сумма ниже исчисленной в обычном порядке и ведет к уменьшению пособия. Вариант использовать нельзя.
Однако замена нулевого 2017 г. приведет к повышению выплат. Ближайшим предшествующим годом будет 2016 г. Именно его нужно использовать в расчетах. Сведения за 2015 г. при этом не учитываются, хотя доходы за этот период выше, чем в 2016 г. О том, что использовать необходимо ближайший год (годы), даны разъяснения Минтруда в письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105 .
Среднедневной заработок Беловой В.Н. с учетом замены лет составит:
(250 000 + 680 000) / 730 = 1 273,97 р.
Сумма пособия:
1273,97 * 11 * 0,6 = 8 408,20 р.
При исчислении среднего заработка учитываются доходы, полученные человеком у других работодателей . Чтобы включить в расчет оплату труда по другим местам работы, работник представляет справки по форме 182н . Если организация работодателя ликвидировалась, или сотрудник не может получить форму 182н по иной причине, информацию можно запросить в ПФ РФ.
На сайте ФСС представлен калькулятор оплаты больничного листа в 2019 году. Аналогичные сервисы есть на разных веб-ресурсах. Если есть сомнения в собственных расчетах, лучше посчитать на калькуляторе, как оплачивается больничный лист в 2019 году, и сверить результаты.
Максимальный размер оплаты больничного листа по ТК РФ в 2019 году
Годовую зарплату для исчисления пособия по нетрудоспособности включают в размере, не выше предельной базы по взносам в ФСС РФ за соответствующий год. Это максимальная сумма доходов на 1 человека, с которой платятся взносы. Лимит устанавливается ежегодно при принятии бюджета:
- 2014 год - 624 тыс. р .;
- 2015 год - 670 тыс. р .;
- 2016 год - 718 тыс. р .
Вначале рассчитывается максимальная стоимость больничного дня в 2017 году: (670 000 +718 000) / 730 = 1 901,37 руб.
В некоторых случаях бюллетень может быть выписан на весь год (365 дней). Для 100 процентов оплаты больничного листа по Трудовому Кодексу в 2017 году максимальная сумма пособия составит: 1901,37 * 365 * 100% = 694 000 руб.
Например, максимальный размер больничного для работника, имеющего стаж 6 лет, по обычному заболеванию исчисляется следующим образом:
- max длительность бюллетеня - 10 месяцев (305 дней);
- процент выплат - 80%.
Самая большая сумма пособия: 1901,37 * 305 * 0,8 = 463 934,28 руб.
Самая большая разовая выплата по больничному по уходу за взрослым родственником (7 дней) равна: 1901,37 * 7 * 1 = 13 309,59 руб.
Однако на практике бухгалтерам чаще приходится сталкиваться с расчетом больничного по нижней границе.
Минимальный размер пособия по нетрудоспособности
Пособие по нетрудоспособности не должно быть ниже, исчисленного по МРОТ на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 ФЗ-255 ).
В 2017 году размер МРОТ :
- 7,5 тыс. р . до 1 июля 2017 года;
- 7,8 тыс. р . с 1 июля 2017 года.
В местностях с районным коэффициентом минимальный размер оплаты труда учитывается с коэффициентом. Рассчитаем минимальную стоимость больничного дня в 2017 году:
- до 1 июля: (7500 * 24) / 730 = 246,58 руб.
- после 1 июля: (7800 * 24) / 730 = 256,44 руб.
Учитывая, что самый маленький срок выписки больничного - 1 день, а минимальный процент оплаты - 60% , можно посчитать минимальную оплату больничного листа ФСС в 2017 году:
- после 1 июля 2017 года - 256,44 * 1 * 0,6 = 153,86 руб.
По МРОТ исчисляется пособие для работников, не имевших доходы в расчетные годы, или имевших доходы меньше 24 МРОТ, а также для граждан, выплачивающих добровольные взносы.
Образец заявления на оплату больничного листа за счет работодателя
Для получения пособия сотрудник вместе с бюллетенем подает заявление на оплату больничного. Форма свободная. Ниже приведен образец заявления на выплату больничного листа.
Скачать бланк заявления на оплату больничного листа можно по ссылке .
При оплате больничного по травме на производстве или профзаболеванию дополнительно прилагается акт о несчастном случае или о случае профессионального заболевания. Документы представляются в течение полугода со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) или окончания больничного по уходу (ст. 12 ФЗ-255 ).
Как производится оплата больничного листа по бытовой травме
На то, как оплачивается больничный по бытовой травме, оказывает влияние соблюдение человеком режима лечения и причина появления травмы.
Так, если несчастный случай или заболевание произошли, когда гражданин был пьян или под воздействием наркотиков, токсичных веществ, лист нетрудоспособности считается по МРОТ. Аналогичный порядок предусмотрен, если травма или болезнь стали последствием действий, совершенных в одурманенном состоянии.
Несоблюдение режима лечения предусматривает оплату больничного по МРОТ со дня совершения нарушения. Аналогичное наказание установлено при неявке больного в день осмотра или прохождения медико-социальной экспертизы.
Больничный лист на 3 дня за счет работодателя
Если нетрудоспособность - следствие заболевания или бытовой травмы , первые три дня больничного оплачивает работодатель. Остальной период финансируется за счет ФСС РФ. Выплаты больничного по уходу за родственником полностью обеспечиваются ФСС. Для работающего сотрудника разделение источников средств не важно, так как все выплаты производит работодатель. При этом оплата больничного при госпитализации или амбулаторном лечении считается одинаково.
Работодатель возмещает уплаченные деньги путем зачета текущих и будущих взносов в ФСС РФ или получения денег Фонда при превышении расходов по больничным над текущими взносами.
Кроме того, у работодателей часто возникает проблема - можно ли больничные выплачивать вместе с зарплатой. Именно дни аванса и зарплаты считаются днями выплаты пособия. Но у работодателя есть 10 дней после получения бумаг на проверку бюллетеня и расчет пособия. По окончании этого периода работник получает больничные вместе с зарплатой.
В 2019 году изменился порядок возмещения оплаченных больничных из ФСС РФ. Это связано с передачей взыскания страховых взносов в налоговую службу. Контроль за взносами от НС и ПФ по-прежнему ведется ФСС. Изменились формы отчетов в контролирующие службы и пакет документов на получение возмещения.
Любой сотрудник время от времени нуждается в предоставлении ему больничного. Одни временно выпадают из рабочего ритма в связи с собственной нетрудоспособностью, а другим необходим больничный лист, чтобы ухаживать за нездоровым малышом.
Если сотрудник оказался нетрудоспособным по причине какого-либо заболевания, либо получил травму, то ему нужен определенный период, чтобы восстановить здоровье и работоспособность . По этой причине большинство сотрудников задают вопрос, сколько дней больничного листа оплачивается?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Количество оплачиваемых дней в году
Различные сферы жизни людей регулируются с помощью государственных документов. К этому относятся и правила начислений за листки нетрудоспособности. За последние годы законодательные порядки поменялись несколько раз, соответственно изменились и регламенты расчета.
На данный момент листок нетрудоспособности не только работодатель, но также и ФСС.
Все трудящиеся должны получать соответствующие выплаты за больничный лист (статья 183 ТК РФ) . Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255.
Как рассчитывается больничный лист читайте в нашей статье .
Большинство людей интересуются, как долго можно пребывать на больничном.
Если рассматривать из-за травмы, либо профессиональной болезни, то срок лечения не ограничивается. Нужно знать, что начисления производятся при наличии трудового договора.
Если сотрудник трудится на основании гражданско-правового документа, то начисления производиться не будут.
Существуют некоторые исключения, которые прописаны в пункте 3 статьи 6 ФЗ №255. Если сотрудник считается инвалидом, то его за его больничный лист могут осуществляться выплаты четыре месяца подряд, либо пять месяцев за период одного года, но не более того.
Если случилось, что работник заболел туберкулезом , то его листок нетрудоспособности будет оплачиваться до полного восстановления, либо до того момента, как произойдет пересмотр группы заболевания.
Если болеет непосредственно сам сотрудник, то он может брать больничных за год столько, сколько необходимо. При данном обстоятельстве врач выдает больничный на пятнадцать дней . Если заболевание серьезно, то собирается комиссия врачей, чтобы принять решение о продлении листка нетрудоспособности.
За больничный по уходу за ближайшим родственником, которому не исполнилось семи лет, производятся начисления за шестьдесят дней в период двенадцати месяцев. Если родственник болеет дольше, то можно с ним пребывать на больничном, но выплат за остальные дни не полагается.
Если ребенку (или другому ближайшему родственнику) нет семи лет, а его диагноз относится к особому списку, то листок нетрудоспособности можно открывать столько, сколько нужно раз, но начисления будут производиться только за девяносто дней в течение года, но не более.
В случае, если ближайшему родственнику исполнилось семь лет, то листок нетрудоспособности открывают на пятнадцать дней, но не более того, а выплаты будут производиться за сорок пять дней максимум в течение года.
Если родственник, которому нужен уход, считается инвалидом, то на больничном можно находиться сколько угодно, а для расчета выплат берутся сто двадцать дней за год.
Если нужен уход за детьми, у которых диагностирован ВИЧ и прочие подобные заболевания, то по выплатам и периодам не существует определенных рамок.
Чтобы проявлять заботу о родственниках, можно взять листок нетрудоспособности сразу на неделю. В течение года по таким причинам можно получить выплаты за тридцать дней.
Сколько дней компенсирует работодатель?
Количество дней нетрудоспособности сотрудника, за которые должен будет заплатить работодатель, будет зависеть от обстоятельств, по каким работник взял больничный:
- Если сотрудник открыл листок нетрудоспособности по причине своей собственной болезни, то первые три дня производятся выплаты работодателем , а все последующие дни будет оплачивать ФСС.
- Если сотрудник берет больничный, чтобы осуществлять уход за близким родственником, либо для протезирования в условиях больницы, или для лечения в санаторной зоне, то такой листок нетрудоспособности работодатель оплачивать не будет. Больничный лист по данным причинам оплачивается полностью ФСС .
Выплаты ФСС производятся ближе к дате получения зарплаты работником. То есть сотрудник получит выплаты от ФСС, когда зарплата будет начислена.
Если сотрудник предоставил больничный лист за пару дней до выплаты зарплаты, то при таком обстоятельстве начисления от ФСС он получит при следующем начислении выплат.
В какой срок оплачивается больничный лист?
Необходимо иметь в виду, что начисления будут производиться, если трудящийся передал в бухгалтерию предприятия правильно составленный листок нетрудоспособности. При этом документ должен быть закрыт.
После получения документа организация обязана произвести выплаты в десятидневный период.
Согласно законодательству руководителю необходимо произвести начисления с первого по десятый день включительно с того момента, как документ был предоставлен работником.
Но, работодатель должен произвести все выплаты только в том случае, если у него нет сомнений по поводу того, что больничный действителен.
Если руководитель не уверен в подлинности документа, то он может это проверить по номеру, путем обращения в Фонд социального страхования. В данном Фонде прописаны все номера листков нетрудоспособности, которые выдаются в поликлиниках.
Допустимо проверить подлинность документа и путем запроса в письменной форме в поликлинику, но тогда срок выплаты придется перенести на более позднее время. Если осуществить неофициальную проверку, которая возможна благодаря службе безопасности организации, то сроки выплат нарушены не будут.
Но, несмотря на то, что больничный будет подлинным, и начисления будут осуществлены в течение двух дней после того, как листок нетрудоспособности окажется в бухгалтерии, период выплаты денежных средств могут затянуться на десять дней.
Выплаты сотрудник может получить не ранее, чем через десять дней, т.к. они производятся вместе с зарплатой, которая положена каждые пятнадцать дней по закону.
Это может быть, например, четвертое и девятнадцатое число каждого месяца. Сотрудник же может принести закрытый больничный пятого числа, поэтому выплаты ему полагаются только девятнадцатого, и не ранее.
Больничный лист во время праздников оплачивается или нет?
Если сотрудник утратил работоспособность в период праздничных дней , то он, конечно, интересуется, оплатят ли больничный полностью.
Согласно законодательству, если в периоде, который выдали на выздоровление, имеются праздничные нерабочие дни, то они никаким образом не могут оказать влияние на размер выплат.
Пример. Болезнь у сотрудника наступила 3 января. К нему приехали врачи скорой помощи и подтвердили заболевание, чтобы можно было открыть больничный лист. Заболевание длилось до 12 января.
Получается, что сотрудник болел десять дней и девять из них считаются праздничными. Рабочим остается только один день. Весь данный период войдет в общей сумме в срок нетрудоспособности трудящегося, соответственно, за него произведут начисления надлежащим образом.
В 2017 году за листок нетрудоспособности в период праздников производятся начисления, если трудящийся в этот момент не находится в отпуске без оплаты.
Например, если трудящийся заболел и обратился в поликлинику в новогодние праздники, то за данный период будут проводиться начисления, учитывая общие правила оплаты.
Сколько нужно отработать для оплаты 100 процентов?
Согласно законодательству, существует несколько вариантов оплаты листка нетрудоспособности в размере 100 процентов (ФЗ №255). Необходимо иметь в виду, что будущей маме также выплачивается выплата в полном размере по причине . Варианты оплаты больничного листа в 100 процентном размере
следующие:
- Если больничный открыт по причине травмы или заболевания, то для 100 процентной оплаты необходимо иметь 8 лет и более трудового стажа.
- Если у сотрудника заболел ребенок и требует ухода в амбулаторных условиях, то 100 процентную оплату начислят в случае, если имеется более восьми лет стажа, а также листок нетрудоспособности открыт не более, чем на десять суток.
- Если необходимо заботится об ином родственнике в амбулаторных условиях, то необходимо восемь и более лет стажа.
- По причине беременности нужно иметь стаж не менее шести месяцев.
Если стаж 3 года
При произведении подсчетов начислений по больничному листу принимается во внимание и размер дневного . При данных подсчетах нужно учитывать общий стаж трудящегося. Важен стаж за все время, а не только период работы у конкретного работодателя.
Если трудовой стаж составляет три года, то сотруднику положена выплата за больничный лист в размере 60% от его средней зарплаты.
Данные подсчеты основываются на определенных регламентах:
Если стаж работника не более пяти лет , то начисления составляют 60% от заработка.
Стаж от 5 до 8 лет гарантирует начисления за больничный лист в объеме 80% от зарплаты.
Если стаж более восьми лет , то начисления производятся в 100% размере от зарплаты работника.
Если трудящийся отработал менее полугода , то начисления не могут превышать размер МРОТ, принимая во внимание районный коэффициент.
Как подтвердить стаж для оплаты больничного смотрите в видео-ролике:
